人才是企業最有價值的資源，人才企永續發展業的根基。因此吸引人才、培養人才、留住人才、激勵人才、成就人才是我們人力資源工作的理念。我們不斷拓展新的業務領域，為員工提供巨大的發展空間，憑藉清晰的晉級制度，良好的企業文化，完善的員工培訓體系，可持續的人力資源開發，為搭建公平競爭的成長平台，提供可持續發展的機會和空間，讓員工與企業共同成長！
員工職業發展規則
為提高在職員工的業務知識及技能，激發員工的工作熱情，選拔優秀的人才，公司實行形成了年度考核、年度聘任和競爭擇優、動態管理的職位晋升機制。讓工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工獲得應有的晋升和發展機會。公司實行技術、管理和維修操作三大發展通道，按各類人員不同工作性質，實行分類管理，分别制定不同的職務發展通道，使人人都能成才，發展都有空間。
完善的培訓系統
入職培訓 ：
企業文化、歷史沿革、營業範圍、組織架構、質量及環境政策、規章制度、安全說明等。
技能培訓 ：
針對不同職位不同職能進行，並定期開展職務技能培訓，更新員工的知識及技能。
管理技能培訓 ：
針對管理層員工或儲備幹部進行管理理論及方法的培訓。
綜合素質培訓 ：
旨在促進團隊協作、提升個人綜合素質的培訓，如：時間管理能力、溝通力等。
CONCRAFT