人才是企业最有价值的资源，人才企永续发展业的根基。因此吸引人才、培养人才、留住人才、激励人才、成就人才是我们人力资源工作的理念。我们不断拓展新的业务领域，为员工提供巨大的发展空间，凭借清晰的晋级制度，良好的企业文化，完善的员工培训体系，可持续的人力资源开发，为搭建公平竞争的成长平台，提供可持续发展的机会和空间，让员工与企业共同成长！
员工职业发展规则
为提高在职员工的业务知识及技能，激发员工的工作热情，选拔优秀的人才，公司实行形成了年度考核、年度聘任和竞争择优、动态管理的职位晋升机制。让工作勤奋、表现出色、能力出众的员工获得应有的晋升和发展机会。公司实行技术、管理和维修操作三大发展通道，按各类人员不同工作性质，实行分类管理，分别制定不同的职务发展通道，使人人都能成才，发展都有空间。
完善的培训系统
入职培训 ：
企业文化、历史沿革、营业范围、组织架构、质量及环境政策、规章制度、安全说明等。
技能培训 ：
针对不同职位不同职能进行，并定期开展职务技能培训，更新员工的知识及技能。
管理技能培训 ：
针对管理层员工或储备干部进行管理理论及方法的培训。
综合素质培训 ：
旨在促进团队协作、提升个人综合素质的培训，如：时间管理能力、沟通力等。
CONCRAFT